公司根据员工岗位、技能水平、综合能力等方面评定职级，并提供具有市场竞争力的固定工资；并根据每年市场趋势、物价水平、员工绩效等方面执行加薪制度。

每月公司会根据各事业部营业利润情况，为司员工分配月度奖，以资鼓励。

为了激励员工，并感谢员工一年来对公司的贡献，公司会在年中和年终的时候发放奖金。

绩效工资与员工每个月的业绩等有关，绩效越好，绩效工资越高，以此激励员工提升工作效率与工作技能。

根据员工在某一方面的优异表现，或激励在短期内完成工作任务目标、贡献突出的员工，以表彰他们的优异业绩。